创新图强者胜，上下同欲者赢！

      夏至日，又逢端午佳节，京清数电公司（以下简称“京清数电”或公司）也在近日完成了对美国重要客户数亿元订单的部分交付。在这样一个多喜临门的重要日子，公司在新投运的400平米北区办公室又宣布了一项令人振奋和激动人心的举措——实施第1期员工股权激励计划，对2022年12月31日前入职的优秀员工进行股权激励。这是公司一项非常重要的举措，它将创造出一种公司和员工和谐共赢的局面，打造出一只能打胜仗、坚不可摧且具有高度凝聚力的创新团队。

图1  股权激励证书发放仪式

图2  股权激励员工在新投运的北区办公室合影留念

      京清数电是一家专注于电力电子功率变换的高科技企业，是由清华院士、一众清华博士和具有世界500强公司经验的成员及行业顶级专家构成。截止当前，公司已经申请了40多项全球专利和20余项版权，构建起了完备的核心技术保护体系。

      毋庸置疑，高素质的员工是公司最宝贵的财富，也是公司可持续发展的核心驱动力。公司管理团队高度重视此次股权激励，从年初便开始筹备此事。

■ 年初成立股权激励委员会；

■ 委托专业的法律人士起草了《京清数电-股权激励计划草案》，并在2023年2月28日的股东大会上进行讨论表决，该《草案》获得所有股东一致表决通过。

接着开始了长达四个月的实施过程，包括：

■ 第1次激励名单酝酿、讨论规则、第1次委员会集体会议讨论；

■ 委托公司律师起草《股权激励通知书》模版；

■ 第2次名单酝酿、完善规则、第2次委员会集体会议讨论；

■ 然后又和拟激励员工进行面谈，这是一次双向奔赴的旅程，拟激励员工均对股权激励表现出浓厚的兴趣；

■ 接着委员会开始起草行权条件。先由直属领导拟定草案、再由委员会交叉互检、多轮会审，最后交由员工持股平台“京清赋能有限合伙”执行人审定，一锤定音。

      作为一家以“发明、创新、追求卓越、创造价值”为DNA和价值观的公司，京清数电会持续探索更好的员工激励机制，让每一位员工都能实现自我价值，并共享公司发展的成果和红利。

      最后，再次祝贺获得股权激励的员工，希望他们在未来的工作中继续发挥自己的专业特长，为公司创造更多、更大的价值!